こんにちは、川畑です。
あなたの職場に、ASD持ちの方がいたら、「一体どんなふうに接したら良いんだろう？」と悩んだことはありませんか？
ASD持ちは健常者とは明らかに違うので、ASD用の接し方を覚えないと、なかなかコミュニケーションがうまく取れず、仕事がスムーズに進まなくなると思います。
そこで、この記事では、ASD持ちの方と一緒に働く時の、うまくいく接し方のコツを３つご紹介しますね。
ASDの方と働く時の接し方のコツ１．作業中は話しかけない
まず１つ目にご紹介する、ASDの方と働く時の接し方のコツは「作業中は話しかけない」です。
僕自身ASDだからわかるのですが、作業中話しかけると、めっちゃイラッとしちゃうんですよね😅
これはもう、そういう習性なので、どうにもできないんですね。
なので、ASDの方が何か作業している時は、本当によっぽどのことがない限り、話しかけないであげてください。
じゃあ、どうすればいいの？
というと、僕の場合は用事がある時は、LINEとかでメッセージを送ってもらうようにしています。
メッセージであれば自分のタイミングで確認できるので、非常にありがたいんですよね。
なので、日々の用事や指示については、メッセージでやり取りするようにしてみてください。
ASD の方と働く時の接し方のコツ２．静かな環境を用意する
続いて２つ目にご紹介する、ASDの方と働く時の接し方のコツは「静かな環境を用意する」です。
<!– /wp:pa犀利士 ragraph –>僕も含めなのですが、ASD持ちは雑音のある環境が苦手な場合が多いです。
周りがガヤガヤしていると、それだけで気が散り、作業に集中できません。
<!犀利士 — /wp:paragraph –>なので、ASDの方が仕事をする環境を作るときは、周りをパーテーションで囲うなどして、半個室の空間を作ってあげましょう。
すると、ASD持ちは目の前の作業に集中しやすくなるので、とっても助かるんですね。
ASD の方と働く時の接し方のコツ３．時間割を作る
続いて３つ目にご紹介する、ASDの方と働く時の接し方のコツは「時間割を作る」です。
これ、何が言いたいのかというと、要はルーティーン化しやすい環境を作ってあげるのが良いんですね。
決まった時間に、決まった仕事を、決まった通りにやってもらう。
こういう、変化がほぼ起こらないような業務内容を与えたり、それにつながる環境を用意してあげましょう。
すると、正確に作業をこなすことができたり、その人の能力が発揮される可能性が向上します。
なので、ルーティーン化の１つの案として、時間割を今回提案しました。
まとめ： ASDの人が好むパターンが鍵
ASD持ちは、あらゆる場面において、パターン化されている状態が好きです。
ですので、その一緒に働いている ASDの方が、どういうパターンで接してもらったり、仕事環境を作ってもらうことを好むのか、ぜひ本人に聞いたり、観察しながら探ってみてください。
そのパターンが分かれば分かるほど、その人と仕事をするのが楽になってくると思います。
ぜひ、意識してみてくださいね😊
というわけで、今回は以上です。最後までお読みいただき、ありがとうございました！
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